为了庆祝第112个护士节，弘扬中华民族伟大精神，深入贯彻落实科学发展观，不断提升团队的凝聚和战斗力。校医院临床党支部、校医院工会及护理部联合举办了此次户外拓展活动。本次活动以团队精神塑造为主线，让大家在体验项目合作的基础上达到更有效的沟通，让每个人能够互相体谅，避免本位意识，并体现个人的判断、决策等处事能力，参训人员一起去体验困难、挑战、压力、恐惧；建立更牢固的友谊，增进相互理解和支持，体验风雨同舟、荣辱与共的感觉，真正的树立合作和共同发展的信念。

    三十个参训者，就会有三十个不同的感受，有三十种不一样的心情。明确的目标，统一的领导、有能力的团队成员、详尽的计划都是一颗颗闪亮的珍珠，而将这些珍珠穿起来的线就叫规则。所以，在每一个项目开始前，教官再三强调的就是规则。而我们是否意识到教官制定的游戏规则就好比校医院的各项规章制度呢？我们试问一下我们校医院的制度清晰吗？合理吗？在执行吗？制度是具有权威性的规则、标准和行动方案的集合。制定制度是为了完善、改进并促进今后工作，并让大家明白在工作中能够做什么和不能做什么，以及大体上如何去做。在日常工作中，我们发现有制度而不落实制度的情况大有存在，定制度，不予实施，要制度何用？好比我们拓展中的游戏，那怕你很快完成了，但没有按照规则来执行，完成又何用？制度是约束行为的规范，在执行落实制度上，不能口头笼统地“严肃处理”，要增强执行力度。建立必要的奖惩措施，明确制度执行责任人岗位的责、权、利关系。领导必须模范遵守规定，带头执行制度，要帅之以正、不徇私情、上下一视同仁。让身边人做到的，自己首先做到，这样才能保证上、下一致共同执行制度。在医院管理中我们也经常会发现，制定一套好的制度比谴责下属更有效。

   纵观我们的拓展项目，“泸定桥”、“七巧板”、“同共进退”等，无不彰显了统一领导、统一指挥的重要性，其次谈得最多的就是团队配合，此次的拓展项目几乎没有一个不是靠团队协作来完成的，合作使我们融入团队，合作使我们力量大增，合作使我们真正认识到团队的重要性，正像有人说的：“不要以为你什么都行，离开团队，你可能一事无成；也不要以为你什么都不行，有了团队，你也许什么都行。” 所以，要求我们每一个人都必须放下自己的个性与喜好，以团队的利益作为最大的利益，尽全力做好自己任务的同时，更要注意整个团队的协调与配合，只有这样，才能赢得胜利。竞技中是这样的，在以后的工作与学习中更应如此。体会还有很多，但真正理性的分析可能不是一次拓展训练就能总结得出来的。我们已由“行” 而“知”，但更重要的是要真正做到“知行合一”。

    拓展训练是结束了，正如训练前教官所讲的一样：拓展只是一种训练，是体验下的感悟。我相信每一个人体验完了，都会从中得到了或多或少的启发，希望我们能够真正把拓展中的积极主动的沟通精神，双赢思维、补位意识运用到实际工作中去，能真正把在拓展中得到的富于创新精神、主动求变运用到工作和生活的困难当中，还需要一个更长的历练时间。